採用担当者からみなさんへ
「本気プレゼン」
1944年から培ってきた ものづくり力によるお客様からの信頼
実は創業当時は、軍事系の製品、通信用電線など、仕事は多岐にわたり引き受けていました。どんな仕事に対しても真面目に実直にものづくりに向き合ってきたからこそ、今では、大手自動車メーカー、建設機械メーカー、そして航空エンジン製造メーカーの“Tier１”となることができました。
常に先を見た取り組み
今は「週休2日」はどの企業も導入していることですが、実は長野県でTSUZUKIが2番目に早く導入した会社で、当時から先見性のある企業でした。今もその先を見た取り組みをしております。
例えば、自動車業界はCASEという100年に一度の局面にあっていますが、その中でもTSUZUKIは電動化に着目し、シャフトを戦略的に開発・提案しています。また、建設機械製造ラインの自働化や、AI・IoTを使ったものづくりの改革を行なっており、これからの時代の先を行くために、今から種をまき、育てている真っ最中です。
高みを目指して挑戦できる環境
TSUZUKIでは社員が自発的にスキルを上げられるように、資格支援制度を整備しました。その結果、2年前と比較すると3倍を超える社員が意欲的に技能検定を受検するようになり、優秀な技能士が増えました。この技能士は、ただ資格を保有するだけでなく、後輩や新人への教育者として、将来の技術者育成の一役をも担っております。このようにTSUZUKIのWAZAを継承していきます。
未経験でも安心のキャリアステップ
TSUZUKIは「社員の幸せ」を実現することを経営理念としており、
人財育成を何よりも大切にしています。
入社後、知識と意識、技術を養う具体事例を一部紹介します。
①階層別教育
社員の能力・意欲を開発・向上とともに、TSUZUKIの行動指針(スピード・チャレンジ・連携)や安全・品質の重要さを再認識する為に、階層ごとに学ぶ機会を提供します
②ものづくり技能伝承
「ものづくりの楽しさを知り、TSUZUKIの技術・技能の底上げ」を目的とし 学習の場を提供します
TSUZUKIが目指す 2025 VISION
ものづくり力の向上と開発提案型メーカーを目指す
『GO to NEXT TSUZUKI』
TSUZUKIは70年以上培われたものづくりを、日々の改善活動と生産体質改革プロジェクト等を現在も推し進めており 誰にもどこにもマネされない『圧倒的ものづくり力』を目指しています。また、新たな事業展開として、業界初の塑性加工技術により自動車業界のEV化に対応すべくモーターシャフトの素加工一貫生産の提案や、航空宇宙産業用のものづくり、更には自社製品開発の挑戦に取り組んでおり、未来を見据え社会から必要とされる会社を目指しています。このように未来志向のあるTSUZUKIで一緒に働いてみませんか！？
TSUZUKIで夢を叶えよう！
Let’s Start Nagano Life with TSUZUKI
もっとTSUZUKIを知る
.png?width=391&height=257&name=%E3%82%B3%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88%202024-02-23%20145338%20(2).png)
お電話かメールにて、
お気軽に問い合わせください！
お問い合わせ先：総務課採用担当まで
受付時間 平日9:00〜17:00
